27 de abril de 2023
bp España continúa avanzando en el fomento del respeto y la inclusión sobre la diversidad sexual (LGBTIQ+) e identidad de género con diferentes acciones, entre las que se encuentran las relacionadas con la formación y la inserción laboral de este colectivo.
En este sentido, por primera vez, personas trans y no binarias vinculadas a la Fundación 26 de Diciembre están participando en las actividades formativas que bp, a través del programa Transform, realiza en colaboración con Cruz Roja y cuya tasa de empleabilidad se sitúa en el 75%. A este respecto, la Fundación 26 de Diciembre destaca que “participar en bp Transform ha sido muy positivo por el número de inserciones laborales logradas, que demuestran las colaboraciones efectivas entre organizaciones consiguen transformaciones sociales”. Ahora, gracias a esta iniciativa, cuatro personas trans fueron seleccionadas para participar en la formación en un total de 25 estaciones de servicio desde el pasado 21 de marzo.
Desde sus inicios en 2021, el programa Transform de bp ha hecho posible la contratación de nueve personas trans en estaciones de servicio y dos más en sus oficinas centrales.
Además, a través de bp Transform, más de 600 empleados de bp se han formado de forma voluntaria en realidades trans y no binarias en los últimos dos años y alrededor de 250 encargados de estaciones de servicio lo han hecho en abril. Cabe indicar que en lo que resta de año unos 1.300 empleados de la red de estaciones de bp recibirán también esta formación. Estos datos contribuyen al liderazgo de bp España dentro de la compañía a nivel mundial en materia de inclusividad desde la perspectiva LGTBIQ+, siendo además pionera en diseñar un plan formativo integral de diversidad que incluye al colectivo trans y no binario.
bp España puso en marcha el programa Transform en mayo de 2021, con el objetivo principal de hacer frente a las necesidades específicas del colectivo LGTBIQ+ en el marco de la orientación sociolaboral y la inserción de sus miembros en el mercado laboral. De forma específica, esta iniciativa tiene como objetivo incorporar a la plantilla de bp a personas trans y formar a sus empleados en realidades trans y no binarias.
Los resultados obtenidos en estos dos años de andadura de bp Transform impulsan la doble ambición de bp para convertirse en la primera empresa de España en incluir a las personas trans en sus proyectos de captación de talento y en contar con organizaciones integradas por personas de este colectivo para formar a los empleados de la compañía.
bp España trabaja continuamente en la búsqueda de nuevos aliados que le permitan seguir siendo líder en materia de diversidad en inclusión. Muestra de ello es el acuerdo firmado en el día de hoy con FELGTBI+, YesWeTrans. Con este acuerdo a nivel nacional, bp busca replicar políticas e iniciativas a nivel nacional.
A su vez, bp España ha logrado conectar a dos de sus socios estratégicos, la Fundación 26 de Diciembre y Cruz Roja, impulsando así la agenda en materia de diversidad, equidad e inclusión. Además, ambas entidades tienen la posibilidad de crear nuevas colaboraciones entre ellas e incrementar el impacto de sus actividades, contribuyendo a generar más oportunidades laborales para el colectivo LGTBIQ+.
Por otro lado, cabe recordar que bp se adhirió hace dos años a la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGTBI (REDI), a la que también pertenece la Fundación 26 de Diciembre. Con esta asociación, bp dio un paso más avanzando hacia la diversidad, siguiendo la línea iniciada un año antes cuando firmó el Chárter Europeo de la Diversidad de España, un proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad para potenciar un entorno socialmente respetuoso, económicamente sostenible y legalmente riguroso.
Además, desde junio del año pasado, bp Energía España es la primera gran empresa reconocida como “empresa orgullosa” por Castelló LGTBI, asociación con la que bp colabora para lograr una sociedad totalmente inclusiva.
La ambición de bp es ser una compañía de emisiones netas cero en 2050 o antes y ayudar al mundo en este cometido, a través de un proceso de reimaginar la energía para las personas y el planeta. La compañía está llevando a cabo esta ambición a través de la reducción de las emisiones en operaciones, mejorando la huella de carbono de productos propios y apostando por el desarrollo de nuevos modelos de negocio alrededor de las energías renovables. En 2030, bp espera haber multiplicado por 10 sus inversiones bajas en carbono, hasta los 5.000 millones de dólares anuales, a través del desarrollo de un portfolio integrado de tecnologías bajas en carbono, incluyendo renovables, bioenergía e hidrógeno.
Parte fundamental de la estrategia a largo plazo de bp es asociarse con países, ciudades y corporaciones para proveer soluciones innovadoras en materia de energía, movilidad y descarbonización, a medida que trazan su ruta hacia las cero emisiones netas.
Presente en España desde 1954, bp es una de las principales empresas energéticas del país, donde ha puesto en marcha y tiene previsto seguir desarrollando importantes proyectos en el ámbito de las energías renovables y energía baja en carbono para avanzar en su ambición y acompañar al país en su liderazgo como hub europeo de producción y distribución de energías renovables.
Gema Farinós
Pablo Ibáñez